+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Содержание

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Зарплатные карты – это удобный инструмент для получения выплат от работодателя. Они существенно облегчают задачу по выплате заработной платы для бухгалтерии и делают процесс получения ее более удобным для самих сотрудников. Но всю жизнь на одном месте работают далеко не все.

При смене места работы перед человеком неизбежно встает вопрос, что делать с зарплатной картой после увольнения. Просто положить ее на полку и забыть – нельзя. Это банковский продукт, обслуживаемый на определенных условиях в соответствии с договором и тарифами.

Человеку придется решить, пользоваться полученной ранее картой дальше или нет и исходя из этого действовать дальше. Но потребуется учесть еще ряд нюансов.

Особенности зарплатной карты

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов.

Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом.

Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

  • оплата покупок в магазинах
  • отправка и получение переводов от любых лиц
  • снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик.

Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Что делать с картой после увольнения

Часто выдается по месту работы без визита в офис банка. Это удобно для сотрудников и работодателя. Но несмотря на это, между держателем и финансовым учреждением заключается договор. Именно держатель решает, что ему делать с карточкой после увольнения от работодателя, оформившего ее.

Аннулирование

Если использовалась исключительно для получения зарплаты и ни для чего больше не требуется, то самое правильное аннулировать ее полностью. Для этого владельцу надо с паспортом и пластиком обратиться в любой офис банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета.

В присутствии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам договор будет закрыт обычно только через 30-45 дней. Технически карточки допускают отложенные списания (например, за аренду авто). Банку необходимо время, чтобы все операции по счету были корректно отражены.

Совет. После закрытия договора рекомендуется получать справку в банке об отсутствии неисполненных обязательств.

Блокировка

Заблокировать зарплатную карточку можно через онлайн-банк, при обращении по телефону call-цента или у сотрудников офиса кредитной организации. Это требуется в случае утери, кражи пластика или компрометации его данных. При увольнении блокировка зарплатной карточки не требуется.

Если же пластик все же заблокировать, то это никак не повлияет на взаимоотношения с банком. Договор в этом случае не расторгается, сохраняется возможность восстановить обслуживание через разблокировку или перевыпуск карточки.

Если в тарифе предусмотрена плата за обслуживание, то она будет списываться в общем порядке даже при заблокированных операциях.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы.

Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Может ли работодатель заблокировать

Работодатель не может влиять на работоспособность зарплатной карточки сотрудника (действующего или уже уволившегося). Взаимоотношения банка с держателем пластика его никак не касаются.

Фактически работодатель только оказывает помощь в оформлении карточки при ее выдаче. Даже при возникновении конфликта с уволившимся сотрудником работодатель не может заблокировать карточку, выступавшую раньше зарплатной, или получить доступ к деньгам на ней.

Данные по операциям, совершаемым с помощью пластика, ему также недоступны.

Возможные проблемы

Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание.

Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту.

Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.

Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.

Нюансы обслуживания

На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.

Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте.

При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к.

организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Отзывы

В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников.

Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком.

Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.

При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.

Last modified: 27.05.2019

Источник: https://gurukredit.ru/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya/

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

Обслуживание зарплатных карт

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта.

На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.). Большинство эмитентов предоставляет услуги интернет-банкинга. Данная функция необходима для отслеживания финансовых операций и дистанционной оплаты товаров и услуг.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.

Можно использовать карту дальше, как дебетовую

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете.

Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования.

Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Переоформление зарплатной карточки в кредитную, как правило, не допускается. Однако во многих банках сохраняется возможность получения овердрафта.

Система безналичной оплаты товаров получила практически повсеместное распространение. Сегодня это наиболее удобный и выгодный (за счёт бонусов и кешбэков) способ расчётов.

Поэтому многие сотрудники после увольнения предпочитают продолжить пользоваться картами.

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

В этих ситуациях потребуется либо разблокировка карточки, которая может отнять достаточно много времени, либо её перевыпуск.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую.

Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта.

В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Источник: https://BaikalInvestBank-24.ru/poleznye-stati/zarplatnaia-karta-posle-yvolneniia-chto-s-nei-delat.html

Варианты использования зарплатной карты после увольнения

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

: Можно ли выбрать зарплатную карту?

Источник: https://otkazanet.ru/cards/varianty-ispolzovaniya-zarplatnoj-karty-posle-uvolneniya.html

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

  • доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
  • открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
  • быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
  • использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
  • возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
  • услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
  • участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать.

Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика.

Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Источник: https://znaemdengi.ru/banki/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolnenija.html

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Многие организации выплачивают своим работникам зарплату набанковские карты. Счет может быть открыт в «Сбербанке», «ВТБ», «Альфа-банке» ив других финансовых компаниях.

Государственным и муниципальным служащим выдают платежныеинструменты «Мир». Это связано с санкциями, которые применяются Западом к РФ.Но речь не об этом.

Главный вопрос: зарплатная карта после увольнения – как с

ней быть? Отвечаем.

Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрыватьзарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. Посути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек,

выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовыйинструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между

физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может
использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

  • пополнять счет и снимать деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получать займ или кредит;
  • расторгнуть договор с банком.

Это важно знать:  Как получить чёрную и серую зарплату после увольнения

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка – обслуживание карточки и так далее.

Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации.

Соответственно, физическое лицо – работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

Итак:

  1. После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  2. Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Если в точности следовать требованиям законодательства, тоследует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакогоотношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильным

и исключит все возможные риски.

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага.Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с

соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Нет, таких полномочий у него не имеется. Если уволенныйработник своевременно оплачивает стоимость услуг по обслуживанию «пластика», то

оснований расторжения договора между ним и банком нет.

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Нобанки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек,задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть

не должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и
насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?

Скорее всего, новый начальник скажет, что этого делать
нельзя. Такое заявление не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Почему работодатель может запретить использовать старуюкарту? Все дело в том, что каждая компания имеет договоренности с определенным

банком. Чем больше сотрудников «проходят» по соглашению, тем выгоднее сторонам.

Но закон говорит следующее: нельзя навязывать работникууслуги определенного банка. Если, скажем, все получают деньги на карту «ВТБ», а

один сотрудник хочет обслуживаться в «Сбербанке», то это его право.

Практика решения вопроса с картами при увольнении

Некоторые клиенты юристов сообщают, что на работе им невыдают расчетные деньги и трудовую книжку, пока не будет решен вопрос с

закрытием «пластика».

Представляется, что такие действия неправомерны. Зарплату,компенсацию за отпуск, прочие деньги, как и документы, работодатель должен выдатьсотруднику в последний день осуществления последним трудовой деятельности. Еслиэтого не сделано, то компания может получить, как минимум, административный

штраф. Об этом говорят ТК РФ и КоАП РФ.

Что касается карты, то этот вопрос регулируется, скорее,гражданским правом, чем трудовым. Работник имеет право оставить «пластик» себеи продолжать им пользоваться. Никто не имеет право принудить человека закрыть
карту, оформленную на его имя.

У руководства компании, в свою очередь, есть право написатьи отправить в адрес банка письмо о том, что отношения с неким сотрудникомпрекращены, оплата услуг финансовой организации по определенному счету/карте

осуществляться не будет.

Таким образом, что именно делать с зарплатным платежным инструментом, решает сам уволенный работник. Никто не имеет права влиять на его решение.

по теме

Подробно про зарплатные карты:

Источник: https://trudyurist.ru/zarplatnaya-karta-uvolnenie/

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт.

Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: https://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.